(本文首发钛媒体)document.writeln('关注创业、日本电商、站长，扫描A5创业网微信二维码，定期抽大奖。

首先对于多数人来说，新天朋友圈的资源是有限的，新天很难在短时间里找到合适的买家;第二，熟人之间不好谈价格;第三，亲自接洽这些买家是十分浪费时间的，根据我们的经验，要做成一单股权转让的交易，至少要对接20甚至30家投资机构，试想，对于一个投资机构的合伙人，他哪里来这么多时间去对接这么多买家?最后就是专业知识的缺乏。document.writeln('关注创业、皇即电商、站长，扫描A5创业网微信二维码，定期抽大奖。

很多投资人卖老股的时候，位全上来就问我这股能卖多少钱。国迎几个月前我们就帮助一家做旅游地产的商业公司购买了一个儿童游乐的项目。在2017第二届中国股权投资转让论坛上，天黄潜力股战略研究总监徐祥君分享了关于股权转让在实际操作中的十五个具体问题，天黄从微观层面和探讨了股权转让的一些关键问题。

作为一个有责任心的公司CEO来讲，金周假期能够给投资人带回收益，金周假期你才是一个好的CEO，所以我们认为公司的CEO，从公司层面，应该对于股东退出进行理解，同时也进行或多或少的配合。无可否认，日本股权转让现在已经成为基金退出的重要方式之一。

说完了谁会买，新天那么我们应该从哪里找这些买家呢?我是不是可以找一些我以前的哥们、新天投资机构的熟人接手?的确，转让时找熟人接手可以，这里面有利有弊。

好处就是双方之间有一个信任基础，皇即但是也不能忽略其中的弊端。而从这些有过创业经历创始人的最终归宿来看，位全创业之前有过多年大厂经验的创始人，比较容易重回大厂做一名高级研发或管理者。

言外之意是“从普通开发做起，国迎证明自己的实力了再升职位。但无论选择哪条路，天黄创业公司的创始人找工作，会遇到比普通人更多的困难。

”对此李进表示理解，金周假期毕竟自己以前也有过招人经验，知道在雇主眼中，招一个有过创业背景的人用人成本比较高，风险也比较大。但其实不同岗位的人对这件事情的看法不尽相同，日本100offer的职业顾问指出：日本HR在替公司招人时一般比较看重一个人的学历、前公司背景和稳定性，而公司创始人或部门总监可能会觉得创业知识和经验对公司发展有一定帮助，特别对于那些创业公司来说，这种人融入团队也更快。

(责任编辑：静安区)

• ·小红书回应融资10亿美元：不实消息
• ·魔术师表演毫无破绽 看不出他竟是盲人
• ·开始撤离？亚马逊中国网站访问出现异常
• ·4月30日上市 长安CS75百万版官图发布
• ·潘辰获新浪杯海外站亚军
• ·2年冲到纳斯达克，瑞幸“拼”过拼多多？
• ·天猫精灵智能语音美妆镜 AI新体验
• ·咋回击爱指责别人的人
• ·小妙招 帮你搞懂地砖种类
• ·交通运输部：取消高速公路省界收费站方案将出台
• ·科比谈魔术师辞职!被问能否出山
• ·贾乃亮王源杨超越同逛公园 露半张脸比耶默契足
• ·为何宋后华夏文明出现断裂
• ·成都国企6亿元入股锤子被调查？官方：消息严重不实
• ·美将测试新型高超音速武器 从“公务机”上发射
• ·2019第1季度中国游戏产业报告